Punktų sąrašas

Vadovybės sprendimai, lengvabūdiškai priimami vieno asmens, visada arba beveik visada būna paveikti vienpusiško problemos matymo.

Kad ir koks būtum pasirengęs bei talentingas, turi klausytis tų, kurie dalijasi su tavimi vadovavimo užduotimi.

Vadovavimo darbe stenkis būti tikrai objektyvus. Venk kai kam būdingo polinkio veikiau įžvelgti tai, kas nepavyksta, klaidas, o kartais ir vien jas.

Prisipildyk džiaugsmo, būdamas tikras, kad Viešpats visiems suteikė gebėjimą tapti šventais būtent kovojant su savo trūkumais.

Reikia mokyti žmones dirbti, neperdedant pasirengimo; „daryti“ kartu reiškia ugdytis ir iš anksto priimti neišvengiamus netobulumus; geriausias yra gero priešas.

Niekada nepasikliauk vien organizacija.

Valdyti dažnai reiškia sugebėti „patraukti“ žmones, kantriai ir su meile.

Geras vadovas nepamiršta būtino lankstumo, neįkliūdamas į reiklumo stoką.

Žmonės vidutinybės, vidutiniški protu ir krikščioniškąja dvasia, iškilę valdžion suburia aplink save kvailius; tuštybė apgaulingai įtikina juos, jog šitaip jie niekada neprarasią valdžios.

Tuo tarpu įžvalgieji suburia aplink save mokytus – ne tik išmanančius, bet ir tyrai gyvenančius, – ir padaro juos vadovauti galinčiais žmonėmis. Jie neapsigauna dėl nuolankumo, nes, paaukštindami kitus, paaukštėja ir patys.

Užėmęs atsakingą postą, atlikdamas savo darbą atmink, kad tai, kas asmeniška, išnyksta su asmeniu, kuris norėjo tapti nepakeičiamu.

Esminė gero vadovavimo nuostata – paskirstyti atsakomybę, bet tai dar nereiškia, kad siekiama patogumo ar anonimiškumo. Kartoju, paskirstyti atsakomybę, reikalaujant iš kiekvieno ataskaitos už pavestą darbą, kad būtų galima „duoti ataskaitą“ Dievui ir, jeigu reikia, sieloms.